採用について

更には、職員個々の相談にも十分に対応出来るよう、雇用契約に関して何でも相談出来る窓口を作り、いつでも気軽に相談出来る環境を整えております。それにより、雇用形態や勤務時間の変更など、職員個別の相談にも細やかに対応出来るようになっております。実際に過去には育児休業や休業制度を利用し、長期間の休職後、職場復帰した職員もおります。有休取得率も職種により多少のバラつきはありますが、令和2年度実績で看護師は100％、事務職で90％以上、介護職で70％以上の取得率となっております。

医療法人社団のぞみ会では、職員の皆さんとの雇用契約が長期間に渡り継続して可能となるように、職員個人が法人に合わせるのではなく、法人が個人のライフスタイルに合わせられるような、そんな職場環境の構築を目指しております。そして出来れば10～20年、可能であれば一生涯にわたって、当法人で仕事をして貰えるよう継続した職場環境の改善に努めて参ります。

当法人に興味をお持ち頂いた方、より詳しいお話しを聞きたい方、是非とも一度お問合せ頂ければと思います。何卒、宜しくお願い致します。